ワークライフバランスへの取り組み

ワークライフバランスのための諸制度について

社員一人ひとりがいきいきと働き活躍するためには、個性や価値観を尊重し、仕事と暮らしのバランスが取れていることが大切です。三菱地所では、多様な働き方を選択できるようにさまざまな制度を設けています。

■休暇関連

リフレッシュ休暇

有給休暇とは別途、2日間の休暇取得が可能（4月から翌年3月までの間で取得可能）

永年勤続休暇

勤続5年以降5年毎に特別有給休暇を付与
勤続25年時若しくは30年時には旅行費用を会社が負担（上限あり）

特別休暇
（一部有給含む）

有給休暇とは別に以下事由で休暇取得可能
　・慶弔休暇
　・傷病休暇
　・結婚休暇
　・子の看護休暇
　・不妊治療のために休暇
　・介護休暇など

積立休暇制度

失効した有給休暇を、90日を上限に積み立てることが可能
本人または家族の傷病、配偶者の出産、ボランティア参加、子の看護、家族の介護等の場合に利用することが可能

■働き方

フレックスタイム制度

制度適用者が選択できる始業・終業時間帯は、原則として所定労働日の午前6時から午後8時まで
※コアタイムなし

テレワーク制度

会社の提携するサテライトオフィスや自宅等、会社以外の場所での勤務が可能

副業制度

ビジネスモデルの革新、社員の働きがい向上を目的に、一定条件のもと副業を許可
※新卒社員は不可、新卒２年目より対象

退職者再雇用制度

育児、介護、転職、起業等により退職した場合、一定の面接を経た上で利用可能

自転車通勤制度

自宅から勤務地（本社やサテライトオフィス）まで自転車通勤が可能
※直線距離で5km以内が条件

配偶者の転勤等を
理由とする休職制度

最大3年間、配偶者の転勤に帯同するために休職が可能　※勤続3年以上から対象

■出産育児支援

育児休業制度

子が3歳になる年度末まで利用可能（育児休業期間開始日より14日間有給）
※日本の法律で定められている期間は、原則子が1歳になるまで（特別な事情により最長で子が2歳になるまで）
※産後パパ育休（最大28日間有給）も取得可能

育児のための
短時間勤務制度

子が小学校3年生になった後の3月末まで利用可能
最大2.5時間・15分単位で短縮可能

出産育児一時金

出産時、三菱地所健康保険組合より出産育児一時金等の支給あり

産前産後休暇

出産の6週間前、出産後8週間の産前産後休暇の取得が可能

■介護支援

介護休業制度

対象家族一人あたり最長3年間利用可能（3回を上限として分割取得可能）

介護のための
短時間勤務制度

対象家族一人あたり利用開始から3年の範囲で利用可能
最大2.5時間・15分単位で短縮可能

介護サービス
利用費用補助

介護サービス利用料の一部費用補助あり

■その他

カフェテリアプラン
による費用補助制度

社員の健康増進活動（スポーツ活動・保険適用外の検診等）に対して費用補助を行う

産業医との面談

管理職にあたる社員も含め、1カ月あたりの法定時間外労働が80時間を超えた社員には、産業医との面談を実施する取組み

その他、個人のライフスタイルに合わせた働き方の支援について、詳細はこちらをご確認ください。