ワークライフバランスへの取り組み

ワークライフバランスのための諸制度について

社員一人ひとりがいきいきと働き活躍するためには、個性や価値観を尊重し、仕事と暮らしのバランスが取れていることが大切です。三菱地所では、多様な働き方を選択できるようにさまざまな制度を設けています。

フレックスタイム制度

コアタイム（制度適用者が出勤義務のある時間帯）は10時～15時とし、 フレキシブルタイム（制度適用者がその選択により労働することができる時間帯）は 始業時間帯6時～10時、終業時間帯15時～20時とするもの

育児を支援する諸制度

子の看護休暇制度

子が小学校3年生になった後の3月末まで利用可能
子が小学校就学まで有給の特別休暇として利用可能

育児のための短時間勤務制度

子が小学校3年生になった後の3月末まで利用可能

最大2.5時間・15分単位で短縮可能

児者を対象とする短時間勤務併用 フレックスタイム制度

子が小学校3年生になった後の3月末まで利用可能
（所定勤務時間に対し、最大1時間、15分単位で短縮可能）

介護者を支援する
諸制度

介護休業制度

最長3年間利用可能

家族の介護休暇制度

有給の特別休暇として利用可能

介護のための短時間勤務制度

対象家族一人当たり93日まで利用可能

最大2.5時間・15分単位で短縮可能

児者・介護者を対象とする短時間勤務併用
フレックスタイム制度

子が小学校3年生になった後の3月末まで利用可能
（所定勤務時間に対し、最大1時間、15分単位で短縮可能）

リフレッシュ休暇

勤続5年以降5年毎に特別有給休暇を付与
勤続25年時には旅行費用を会社が負担（上限あり）

積立休暇制度

失効した有給休暇を、90日を上限に積み立てることが可能本人または家族の傷病、配偶者の出産、ボランティア参加、子の看護、家族の介護等の場合に利用することが可能

副業制度

ビジネスモデルの革新、社員の働きがい向上を目的に、一定条件のもと副業を許可
※新卒社員は不可、新卒２年目より対象

配偶者の転勤等を
理由とした休職制度

最大３年間、配偶者の転勤に帯同するために、休職が可能
※勤続３年以上から対象

その他、個人のライフスタイルに合わせた働き方の支援について、詳細はこちらをご確認ください。